ทนายคดีแรงงาน

ทนายคดีแรงงาน
กันยายน 17, 2019 admin

คดีแรงงาน เป็นคดีที่มีเอกลักษณ์พิเศษเฉพาะแตกต่างไปจากคดีแพ่งหรือคดีอาญาทั่วไป เป็นข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หรือตามสัญญาจ้างแรงงานหรือเกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ ซึ่งข้อขัดแย้งดังกล่าวย่อมมีความละเอียดอ่อนต้องได้รับการพิจารณาโดยศาลชำนัญเฉพาะ ซึ่งประกอบไปด้วยผู้พิพากษาซึ่งเป็นผู้มีความรู้และความเข้าใจในกฎหมายแรงงานร่วมกับผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างและผู้พิพากษาสมทบฝ่ายลูกจ้าง ทั้งการดำเนินคดีก็เป็นไปโดยสะดวก ประหยัด รวดเร็ว เสมอภาค เป็นธรรม ที่สำคัญไม่เสียค่าฤชาธรรมเนียมศาล เพื่อให้คู่ความมีโอกาสไกล่เกลี่ยประนีประนอมยอมความ ปรับความเข้าใจ และสามารถทำงานร่วมกันโดยไม่เกิดความรู้สึกเป็นอริต่อกัน ซึ่งศาลแรงงานใช้ระบบไต่สวน จึงได้ยกเว้นตัดขั้นตอนและวิธีการต่าง ๆ ที่บัญญัติในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งหลายกรณีออกไปเพื่อให้เกิดการคล่องตัวในการพิจารณาคดียิ่งขึ้น

ดังนั้น การว่าความในคดีแรงงาน ทนายความหรือนักกฎหมายต้องมีความรู้ความเชี่ยวชาญในตัวบทกฎหมายหลายฉบับทีเดียว ทั้งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541  ตลอดจนต้องมีความรู้กฎหมายแพ่ง อาญา นิติกรรมสัญญา อย่างท้องแท้เพียงพอ ทั้งคดีแรงงานเป็นคดีที่ต้องใช้การไกล่เกลี่ย ประนีประนอม รอมชอมเป็นหลักนักกฎหมายหรือทนายความนอกจากจะต้องมีความรู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายเฉพาะทางแล้วยังต้องมีบุคลิกภาพที่เป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตนมีทักษะเรื่องการเจรจาไกล่เกลี่ย มีจิตวิทยาในการพูดโน้มน้าวเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จความปรองดองได้ จะยึดถือเอาแต่ความคิดตัวเองไม่ได้

บทความโดย: อาจารย์พิพัชร์สร เสนาธรรมรักษ์ ที่ปรึกษาอาวุโสผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารและพัฒนาองค์กร

 

 

41
ใส่ความเห็น

avatar
26 Comment threads
15 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
41 Comment authors
ดำรงค์ศักดื์KabNoomวาสนา โฉมงามรีบอร์น Recent comment authors
newest oldest most voted
ครูพัฒน์
ผู้เยี่ยมชม
ครูพัฒน์

อาจารย์ครับ ครูโรงเรียนเอกชน หากถูกเลิกจ้างจะได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานไหมครับ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

แม้โรงเรียนเอกชนจะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน แต่ต้องได้สิทธิ์ไม่น้อยกว่าศาลแรงงาน ดังนั้นหากมีข้อพิพาท สามารถใช้สิทธิ์ได้ที่ศาลแรงงานครับ

จอย
ผู้เยี่ยมชม
จอย

คดีแรงงานที่นี้โอเคเลยครับ

วิรุฬ
ผู้เยี่ยมชม
วิรุฬ

สวัสดีครับอาจารย์ ลูกจ้างลาออกผิดระเบียบ แจ้งไม่ครบ 30 วันนายจ้างฟ้องได้ไหมครับ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

หากลูกจ้างลาออกผิดระเบียบและเกิดความเสียหายฟ้องได้ครับ แต่อาจจะไม่คุ้มนักกับการเสียเวลาและค่าใช้จ่ายต่างๆที่เสียไปครับ

ตุ๊กตา
ผู้เยี่ยมชม
ตุ๊กตา

อาจารย์คะ เราสามารถหักเงินประกันลูกจ้างที่ออกจากงานโดยไม่ถูกกฎระเบียบได้ไหมคะ ไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
คือเราหาคนแทนไม่ทัน ทำให้กิจการได้รับความเสียหายโดยส่งงานล่าช้าให้ลูกค้า หักเงิน ณ วันที่เค้าลาออกเลยได้ไหมคะ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

เงินประกันการทำงาน วัตถุประสงค์เป็นการประกันความเสียหาย อันเนื่องมาจากการทำงาน ตามตำแหน่งหน้าที่ ที่กฎหมายกำหนด ส่วนความเสียหายกรณีลาออกผิดระเบียบ ไม่ใช่ความเสียหายอันเกี่ยวเนืองกับการทำงานครับ

แนะนำให้เรียกพนักงานมาคุยเพื่อทำบันทึกข้อตกลงกันครับ พร้อมทั้งชี้แจงเรื่องความเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานฟังครับ (เพราะความเสียหายบางครั้งไม่ได้ออกมาเป็นรูปธรรมนัก) หากพนักงานไม่ยินยอมให้หักเงินประกันการทำงานแนะนำให้คืนเงินประกันให้กับพนักงานก่อน และให้บริษัท ดำเนินการฟ้องพนักงานเป็นคดีแรงงานเรียกร้องความเสียหายในภายหลังจะดีกว่าครับ

Leader
ผู้เยี่ยมชม
Leader

สวัสดีค่ะ กรณีที่นายจ้างจะแจ้งโอนย้ายเปลี่ยนชื่อบริษัทถ้้้้าลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ยคะ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

นายจ้างเปลี่ยนชื่อบริษัท หรือเปลี่ยนตัวนายจ้างครับ

เกมส์
ผู้เยี่ยมชม
เกมส์

อาจารย์ครับ เป็นลูกจ้างทำงาน 2 ปี แต่ไม่ได้เข้าระบบประกันสังคม ถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินชกเชยไหมครับ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ไม่เกี่ยวกับประกันสังคมครับ หากเราไม่ได้ทำอะไรผิดจนถูกเลิกจ้างตาม มาตรา 119 เรายังได้รับค่าชดเชยอยู่ครับ

เกมส์
ผู้เยี่ยมชม
เกมส์

ทำงาน 2 ปี ต้องได้ค่าชดเชย กี่เดือนครับ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

ค่าชดเชย 3 เดือนครับ

เกมส์
ผู้เยี่ยมชม
เกมส์

ขอบคุณครับ

Prang
ผู้เยี่ยมชม
Prang

อาจารย์คะ​ หนูทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งค่ะ​ ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้างเนื่องด้วย​ ทางบริษัทให้เรายอมรับผิดกับaditorที่มาดูงานว่าเราเปนคนทำผิดค่ะ​ บอกว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้น​ พอตอนหลังมาแจ้งกับหนูให้ย้ายไปทำอีกที่เพราะทางaditorไม่ยอมให้เราทำต่อเพราะเหมือนเรายอมรับผิดคือการทุจริตค่ะ​ หนูก็เลยย้ายไซร์มาตามที่ผู้ใหญ่แจ้งค่ะ​ มีหนังสือทำการโอนย้าย​ และระบุว่าหนูต้องได้อะไรบ้าง​ แต่พอมาถึงวันนี้มาแจ้งว่า​ จะไม่ได้แล้ว​ หนูมีสิทธ์เรียกร้องอะไรได้ไหมคะ​ ใจหนูไม่อยากทำที่นี่ต่อแล้ว​ อยากให้เค้าจ่ายเงินค่าชดเชยเลิกจ้างเป็นไปได้ไหมคะ​ ขอบคุณค่ะ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

แนะนำให้นำเอกสารหลักฐานทั้งหมดมาพบทนายความหรือไปร้องต่อกรมสวัสดิการแรงงานพื้นที่ก็ได้ครับ

Prang
ผู้เยี่ยมชม
Prang

หนูจะเอาเอกสารให้ทนายดูติดต่อได้ที่ไหนคะอาจารย์​ รบกวนอาจารย์แนะนำด้วยค่ะ

ทิพย์
ผู้เยี่ยมชม
ทิพย์

ถ้าพนักงานฝ่ายขาย ขายสินค้าไม่ได้ ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ทางบริษัทฯ สามารถหักเงินพนักงานฝ่ายขายได้หรือไม่คะ เช่น บอกว่า ถ้าขายได้น้อยกว่า 80% ต่อเดือนจะโดนหักเงิน 5000 บ. หรือขายสินค้ายี่ห้อนี้ไม่ได้ตามเป้า จะโดนหักเงิน 1500 บาท

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

หากจะหักจากเงินเดือน/ค่าจ้าง ไม่สามารถกระทำได้ครับ

GGG
ผู้เยี่ยมชม
GGG

อาจาร์ยคะ หนูลาออกจากงานกระทันเพิ่งเข้าไปทำได้แค่เดือนกว่าและลาออกเมื่อสินเดือนแต่เค้าจะหักเงินประกันซึ่งไม่รู่ว่าประกันอะไรแต่เค้าบอกว่าประกัน ซึ้งตรงนี้หนูมีสิทธิ์ไม่ยอมได้ไหมคะ และโปรไฟลที่สมัครลงเพจไว้บอกเงินเดือน 12500-16000 แต่จริงได้วันละ 250 ในช่วงฝึกงานและเงินเดือนแค่ หมื่นเดียว ตรงนี้เหมือนเค้าหลอกไหมคะเพราะเค้าจะฟ้องหมิ่นประมาทหนูที่หนูบอกว่าเหมือนเค้าหลอกให้คนมาสมัครเพราะลายละเอียดลงไม่ชัดเจนแต่มาแจ้งในวันที่สัมภาพ์และบอกจะไม่คิดเงินเดือนให้และมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้เลยซ่ำและจะไม่คิดวันที่ลาป่วยซึ่งเป็นเหตุสุวิศัลเพราะไม่มีใครอยากป่วยตรงนี้หนูสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

นายจ้างไม่สามารถดำเนินการตามที่แจ้งมาได้ครับ

ปณิชา
ผู้เยี่ยมชม
ปณิชา

สวัสดีค่ะ เป็นนักศึกษาจบใหม่ทำงานที่ทำงานได้ไม่ถึงครึ้งปี เราแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วันค่ะ โดยแจ้งออกทางวาจาเมื่อวันที่ 16 มีนาคม และมีความประสงค์จะออกสิ้นเดือนมีนาคม เพราะบริษัทใช้งานล่วงเวลาดึก 5ทุ่มตลอดหลายเดือนไม่มีค่าโอที แต่ทางหัวหน้าบอกว่าผิดสัญญาจ้างเพราะในสัญญาต้องบอกลาออกล่วงหน้า 2 เดือน และเสียหายจะฟ้องร้อง ช่วยแนะนำแนวทางทีค่ะในกรณีเขาฟ้องร้อง

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

การลาออกก่อนกำหนดตามสัญญา แม้ถือว่าเป็นการผิดสัญญา ผิดข้อตกลง นายจ้างฟ้องได้แต่ส่วนใหญ่ไม่ฟ้องกันครับ เพราะไม่คุ้มค่ากับค่าเสียหายที่ศาลสั่งให้ และที่สำคัญนายจ้างต้องพิสูจน์ให้ได้อย่างท่องแท้ ชัดเจนว่าเกิดความเสียหายอย่างไรได้ด้วยครับ ซึ่งโอกาสที่ศาลจะยกฟ้องสูงทีเดียว

พลอย
ผู้เยี่ยมชม
พลอย

สวัสดีค่ะ ดิฉันมีเรื่องข้องใจและร้อนใจอยากปรึกษา เกี่ยวกับการย้ายสถานพยาบาลตามสิทธิประกันสังคมโดยนาย… Read more »

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

แจ้งต่อกรมสวัสดิการแรงงานพื้นที่ได้เลยครับ

วุด
ผู้เยี่ยมชม
วุด

สวัด ดี ครับ อาจารย์ เมื่อ วัน เสาร์ 28 มีนาคม 2563 ผม ได้ เรื่อง ชก ต่อย กับ เพื่อน ร่วม งาน ตอน เวลา เลิก งาน นอกสถานที่ ทำงาน และไม่ได้ ใส่ชุด ฟร์อม ของ
บริษัท และ ทาง นาย จ้างโทร มา วันที่ 29 เวลา ประปาณ 18:00 บอก กับ น้อง สาว ผม ว่า ให้ ผม พัก งาน เป็น เวลา14วัน น้อง ผม ก็ โดน ด้วย ผม อยาก ทราบ ว่า ในเวลา ช่วง ที่ ทางนาย จ้าง สั่ง พัก งาน ผม จะได้ ค่า แรง รึป่าว ครับ คือ

ทนายสายด่วน
ผู้เยี่ยมชม
ทนายสายด่วน

ต้องดูตามบทลงโทษของนายจ้าง ว่าลงโทษอย่างไรด้วยครับ แต่คาดว่านายจ้างไม่น่าจะจ่ายค่าจ้างให้แน่นอนครับ

จริยา
ผู้เยี่ยมชม
จริยา

เซ็นต์สัญญาเข้าทำงานแล้ว โดยมีกำหนดเริ่มงาน 16 เมษายน 2563
ฝ่ายบุคคลโทรมาให้ดำเนินการกักตัวเป็นเวลา 14 ก่อนการเริ่มงาน เนื่องจากบริษัทมีนโยบายให้พนักงานที่จะเริ่มงานใหม่ ที่เดินทางมาจากจังหวัดอื่นดำเนินการตามประกาศของภาครัฐ (เดินทางจาก กทม. ไปทำงานที่ จ.ชลบุรี) และให้เลื่อนวันเริ่มงานเป็น ช่วงต้นเดือน พ.ค. ทางดิฉันได้มีการเตรียมการต่างๆ ทั้งการย้ายของ การหาที่พักมัดจำที่พักต่างๆแล้ว จึงมีการแจ้งกลับที่ผ่ายบุคคล ว่าได้ดำเนินการการตามที่แจ้ง โดยระบุรายละเอียด สถานที่ กำหนดการกักตัว
แต่ฝ่ายบุคคกลับแจ้งว่า ผู้บริหารมีนโยบายไม่รับพนักงานใหม่ในช่วงนี้ โดยขอเลื่อนวันทำงานออกไปอีก 2 เดือน เป็นวันที่ 1 ก.ค. แทน ซึ่งเท่ากับว่าดิฉันจะว่างงานเป็นระยะเวลา 2 เดือนเต็ม ๆ

แบบนี้ดิฉันสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ เนื่องจากมีการเซ็นต์สัญญาเริ่มงานแล้ว

ก็อฟ
ผู้เยี่ยมชม
ก็อฟ

เจ.ครับ ถ้านายจ้างให้เซ็นใบลาออก แล้วบอกว่าจะจ่ายชดเชยให้ตามกฎหมาย หลังจากนั้น นายจ้างไม่จ่าย เราเรียกร้องอะไรได้ไหมครับ

พลอย
ผู้เยี่ยมชม
พลอย

สวัสดีคะอาจารย์ มีเรื่องขอคำแนะนำคะ ตอนนี้บ.มีการลดกำลังคน มี3แผนกที่ต้องโดนลดคนโดยการให้ไปทำตำแหน่งอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับสายงานที่ทำอยู่และอยู่สถานที่อื่น โดยให้นิติกรมาอธิบาย ขอให้แผนก1ไปเรียนงานก่อนเพราะใกล้กับที่ทำงานใหม่ ต่อมาเหมือนบังคับให้แผนก1ไปอยู่ประจำเลย แผนกอื่นที่จะโดนคำสั่งย้ายก็ไม่โดน กลายว่ามีแค่แผนก1ที่โดนเท่านั้น อย่างนี้ควรทำอย่างไรดีคะ ไม่มีการเซ็นสัญญาอะไรนะคะ เป็นคำสั่งให้ไปช่วยวาจาคะ ขอบคุณคะ

ไอซ์
ผู้เยี่ยมชม
ไอซ์

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ คือโดนเลิกจ้างได้มีการทำสัญญาเลิกจ้างกับบริษัท ว่าเงินชดเชยจะผ่อนจ่ายให้6 งวดทุกสิ้นเดือน แต่นายจ้างผิดสัญญาตั้งแต่งวดแรกเลย โอนให้ แต่ให้น้อยกว่าที่ตกลงกันในแต่ละงวด โดยนายจ้างอ้างไม่มีเงินและไม่ได้เปิดทำการบริษัท ได้ฟ้องกรมสวัสดิการแรงงานแล้ว และได้เรียกนายจ้างมาตกลงเรื่องค่าชดเชย แต่เคียร์กันไม่ลงตัว ถ้าจะฟ้องศาล เราต้องทำยังงัยบ้าง และมีสิทธิชนะมั้ย ช่วยชี้แนะหน่อยค่ะ

Khwan
ผู้เยี่ยมชม
Khwan

อาจารย์คะ ขอเรียนสอบถามดังนี้ค่ะ

-กรณีที่โรงงานได้ประกาศย้ายสาขาแห่งหนึ่งไปที่ใหม่ และให้เงินชดเชยลาออกตามกฎหมาย สองเดือนต่อมาสาขาดิฉัน ก็จะถูกย้ายไปเหมือนกัน แต่คราวนี้เขาบอกว่าใครไม่ไปจะไม่ได้รับเงินชดเชย แต่เขาจะให้ไปทำในฝ่ายผลิตของอีกสาขาหนึ่ง (พวกดิฉันทำแผนกในออฟฟิศและอื่นๆ)​ทั้งที่เราไม่ชำนาญด้านผลิตและไม่มีความรู้ด้านนั้น แต่บริษัทอ้างสถานการณ์โควิดว่าสามารถย้ายตำแหน่งได้ และจะจ่ายเงินตามวันทำงาน แบบนี้ได้หรือไม่คะ?

-การย้ายสาขาแต่ไม่แจ้งคนที่ไม่ย้าย จะแจ้งชื่อกับแรงงานจังหวัดเฉพาะคนที่ย้าย ทำได้ใช่ไหมคะ?

-การลดเงินเดือนเพราะอ้างว่าไม่มีงานลดได้กี่เปอร์เซ็นคะ?

-หากไปทำในฝ่ายผลิตแล้ว สถานการณ์ดีขึ้น เขายังให้เราทำที่เดิม ไม่เลิกจ้างและถ้าเราลาออกไม่จ่ายเงินชดเชยให้ เราจะเรียกร้องการได้รับเงินตามกฎหมายได้ไหมคะ?

ขอขอบพระคุณค่ะ

วรภัทร
ผู้เยี่ยมชม
วรภัทร

อ.คับ ถ้านายจ้างใช้เรายกของจนบาดเจ็บเข้า รพ. ทั้งๆที่ไม่ใช่ตำแหน่งหน้าที่ หมอให้หยุดรักษา15วัน แต่นายจ้างโทรตามเกือบทุกวัน สุดท้ายกลัวตกงาน หยุดไปแค่ 4วัน มาทำงานทั้งไม้พยุง กับเฝือกที่ขา แบบนี้ผมจะทำยังไงได้บ้างครับ ตอนนี้ก็ยังใช้งานแบบนี้อยู่

รุ่งทิวา
ผู้เยี่ยมชม
รุ่งทิวา

สวัสดี​คะ รบกวนสอบถามคะ ลูกจ้างทำงานตำแหน่งแคชเชียร์​มา 7 ปีแล้ว ตลอดเวลาที่ทำงานมา มักหยิบเอาเงินไปใช้ก่อน ล่าสุดหยิบไป 18000 บาทบอกกับเพื่อนร่วมงานไม่ให้บอกนายจ้างเดี๋ยว​จะเอามาคืนวันพรุ่งนี้​ ที่ผ่านมาโดนเตือนทางวาจาอย่างเดียว ไม่ได้มีหนังสือ​เตือน แต่ด้วยการกระทำซ้ำซากแบบนี้สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชบได้หรือไม่คะ ถึงจะเอาเงินมาคืนก็ตาม

สมบัติ เชาวน์เกษม
ผู้เยี่ยมชม
สมบัติ เชาวน์เกษม

รบกวนปรึกษาครับ..อายุ56ปีทำงานด้านสิ่งพิมพ์มา30ปีนายจ้างบอกเลิกจ้างให้3เดือนจำนวน5รายนายจ้างอ้างว่าไม่มีงานทางลูกจ้างไม่ตกลงมีทางจะทำไงได้บ้างครับ

พรเทพ
ผู้เยี่ยมชม
พรเทพ

อาจารย์ครับ กรณีศาลนัดให้นายจ้างมาจ่ายเงินเดือนและเงินชดเชย แต่นายจ้างอ้างว่าไม่มีตัง แต่นายจ้างยังมีทรัพย์สินที่ถูกอายัดไว้อยู่จากเจ้าหนี้รายอื่น และยังมีทรัพย์สินมี่ถ่ายโอนไปแล้วยังมีอยู่ นายจ้างอ้างว่าบริษัทล้มละลาย แต่ไปเปิดบริษัทใหม่ได้ กรณีนี้จะใช้เวลานานไหมครับ

รีบอร์น
ผู้เยี่ยมชม
รีบอร์น

สวัสดีค่ะ ขอทราบข้อกฏหมายหน่อยค่ะ กรณีต่างชาติทำงานอย่างถูกกฎหมายที่ไทย แล้วโดนบังคับให้ออกพร้อมกับไม่ได้รับเงินเดือนเดือนสุดท้าย สามารถไปร้องเรียนที่ไหนได้บ้างคะ

วาสนา โฉมงาม
ผู้เยี่ยมชม
วาสนา โฉมงาม

สวัสดีค่ะอาจาร์ หนูลาป่วยบ่อย ปีนี้ลาไป4วัน แล้วนายจ้างเลียกคุยให้หนูไปเขียนใบลาออก ไปลักษาตัว แต่หนูก็ยังไม่เขียนใบลาออกนะค่ะ บอกว่าวันที่ 2 หนูจะบอกว่าจะเอายังไงเพราะวันที่ 2 หมอนัดหนู ฟังผลเลือด แบบนี้ร้องเรียนได้ไหมคะ

Noom
ผู้เยี่ยมชม
Noom

ผมอยู่ในช่วงทดลองงานกับบริษัทนึง
แต่ตอนเข้ามีสัญญาถ้าออกก่อนอายุงาน 2 ปี จะโดนปรับเป็น 3 เท่าของเงินเดือน เดือนสุดท้าย ถ้าผมลาออกช่วงทดลองงาน ผมมีสิทธิ์โดนฟ้องปรับเงินนี้ไหมครับ

Kab
ผู้เยี่ยมชม
Kab

อาจาร์ครับ
นายจ้างจะขอลดเงินเดือนแต่เราไม่ยินยอม นายจ้างเปรี่ยนมาเป็นจะไห้เงินช้วยเหลือแต่เราต้องเซ็นใบลาออก เราปฏิเสธอีก ทีนี้นายจ้างเลยไห้เราย้ายไปทำงานในส่วนงานอื่นที่เราไม่เคยทำเช่นไซรงานก่อสร้าง ไซร์งานต่างจังหวัดไกลๆ การที่นายจ้างทำแบบนี้เราสามารถขอไห้นายจ้างเลิกจ้างแล้วจ่ายชดเชยเราได้ไหมครับ

ดำรงค์ศักดื์
ผู้เยี่ยมชม
ดำรงค์ศักดื์

ถูกเลิกจ้าง นายจ้างผ่อนจ่าย 13 งวด …งวดที่ 8-10 ผ่อนให้แค่บางส่วนไม่ตามจำนวนที่ตหลง ทนายฝั่งนายจ้าง อ้าง ม.850-852 ว่า เป็นการประนีประนอม ไม่อยู่ในอำนาจของศาลแรงงาน พองวดที่ 11-13 นายจ้างไม่จ่ายเลย แบบนี้ เราจะทำอย่างไรครับ